江苏省句容市促进高校毕业生就业的对策和思考

江苏省句容市促进高校毕业生就业的对策和思考

????就业是民生之本。高校毕业生就业工作牵涉面大、影响面广、意义重大，就业问题已经成为社会各界广泛关注的焦点之一。因此，做好高校毕业生就业指导工作意义重大，迫在眉睫，推进高校毕业生就业工作对于促进句容经济持续、健康发展，推动社会进步具有重要意义。

????一、句容市高校毕业生就业促进工作的现状

????（一）赴外招聘形式多样

????近年来，句容市人才服务中心以“民生为本、人才优先”为工作主线，坚持将招才引智作为人才工作的首要任务。2016年上半年，句容市人才服务中心结合镇江市“金山英才”计划、句容市“福地英才”计划、新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划要求，共组织52家企业参加江苏省2016年高校毕业生公益专场招聘会、镇江市高等专科学校举办的校企对接就业、顶岗实习招聘会、第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）专场招聘会、六大新兴产业综合招聘会等各类赴外招聘会8场，提供需求岗位1650个，达成初步就业意向220人。

????（二）创新“两微两网”服务

????句容市人才服务中心开通“两微两网”平台，即句容人才网、句容青年大学生创业大赛网、句容人才微信公众号、句容人才官方微博，并利用“两微两网”平台，实时发布招聘岗位，定期更新工作动态，提供政策解答、业务受理等线上服务，展示句容名企特色文化，宣传句容品牌文化、便捷交通、优质创业环境等。目前，552人关注微信平台，图文消息浏览累计8311次；635家企业在句容人才网发布招聘信息，发布招聘岗位742个，987份个人简历入库。

????（三）见习服务平台进一步完善

????句容市人才服务中心依托句容市发展前景好、社会信誉度高、就业空间大的企事业单位，积极拓展就业见习基地，规范见习管理，建立就业见习工作的长效机制。引导和组织符合条件的高校毕业生参与就业见习，提升未就业高校毕业生就业能力，促进高校毕业生实现充分就业。目前，句容市设立就业见习基地43家，接收就业见习人员610名，累计发放金额115万元。

????（四）大学生创业扶持力度强

????2015-2016年度，句容市连续举办两届江苏句容“智汇容城”青年大学生创业大赛，出台《2015年度句容市青年大学生创业扶持政策实施细则》、启航贷等创业扶持政策，在资金支持、场所扶持、社保补贴、带动就业奖励等方面都进行了详细说明。对入驻句容市大学生创业园的初创期大学生创业企业，由所在园区提供20-70平方米工作场所，3年内免收租金。同时，对入驻句容市大学生创业园的初创期大学生创业企业提供3-20万元的小额担保贷款，并由财政给予全额贴息，贷款期限为3年（一年一贷）。

????二、句容市高校毕业生就业创业促进工作存在的问题

????（一）高校毕业生就业压力大

????据不完全统计，2016年句容市句容籍高校毕业生生源3800人，其中研究生180人，本科人1667人，专科生1528人。近年来，句容市平均每年有3500名句容籍高校毕业生毕业，但企业数量不多且规模较小，就业岗位的增长幅度相对较小，党政机关、事业单位吸纳毕业生有限，吸纳人才的能力不足，造成高校毕业生当地就业难度增大，矛盾日益凸显，直接影响了句容市高校毕业生的就业状况。

????（二）企业招聘人才存在误区

????句容市大部分企业特别是中小企业和民营企业，在人才招聘上存在误区：一是重经验，轻指标。过于看重工作经验，认为应届毕业生只有书本理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培养上。二是重专业，轻复合。企业选择人才都会在专业化上下功夫，要求应聘人员必须专业，选择标准过于单一。三是重学历，轻实战。一些企业不能从本单位实际出发，盲目提高用人标准，也给大学毕业生就业带来难度。

????（三）毕业生自我定位不准确

????部分高校毕业生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。大部分毕业生的专业能力需要企业培训来完善和提高。毕业生实践动手能力不强，缺少解决解决实际问题的经验。还有少部分大学毕业生就业心态不好，急功近利，清晰的职业规划和定位。学生不清楚自己的目标是什么，很多学生都是走一步算一步。

????三、完善毕业生就业促进工作的举措

????（一）加强毕业生就业指导

????加大校企联合力度，实行多形式、灵活多样的校企合作机制。联合院校，组织开展高校毕业生职业发展公开课、就业创业政策宣讲进校园等活动，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助。引导学生树立正确的人生观、择业观，培养他们勤勉务实、竞争进取精神。继续开展“回乡看发展梦是故乡圆”就业指导实践活动，推出线上、线下一系列公益活动。对就业特殊群体的高校毕业生重点指导、重点服务、重点推荐，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，防止因就业问题引发的各种不良现象。

????（二）主动开发推选优质岗位

????结合句容市企业产业发展及就业需求，加大就业见习基地建设力度，指导企业开发就业见习岗位，帮助毕业生了解工作实际和自身差距，增长工作经验，提升就业创业能力。开发公益性岗位，开发针对未就业大学生的公益性岗位，鼓励、支持未就业高校毕业生申请公益性岗位，在符合条件的基础上对未就业高校毕业生采取一定程度的政策倾斜，一方面解决未就业高校毕业生的就业去向问题，另一方面以实际工作锻炼未就业高校毕业生提升他们的就业能力。

????（三）引导企业转变用人观念

????引导企业树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。一是合理选人标准。企业要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，合理制定选人标准，确保招聘人员的质量。二是规范招聘程序。企业要根据自身的实际情况建立完善招聘体系，并按流程要求做好每一个招聘环节的管理和控制，提升企业招聘效果。三是完善员工激励机制。要分析和了解员工具体多变的需求变化，对不同职工群体或个体采取灵活多样的激励方式，把企业目标和个人目标有机地结合起来。

????（四）深化大学生创业载体建设

????深入实施“园区平台转型升级工作”，打造环南京科技人才承接带。加强校地企合作，继续建立“句容人才科技工作站”、“句容大学生创业园”等大学生创业项目孵化平台，通过引进专业化运营团队，不断完善园区政策、管理、技术、法律等服务，实现人才与项目融合、智力与资本融合、技术与市场融合、科技与经济融合。推荐优秀创业项目入驻南京大学大学生创业园宝华分园、躬行创客空间等，为入驻的大学生给予全面创业指导帮扶，包括公司注册、贷款担保、创业培训、金融支持等“一站式”服务。（周茉 笪红庆）

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