新疆维吾尔自治区建立高校毕业生到基层工作长效机制

????新疆维吾尔自治区围绕社会稳定和长治久安总目标，积极探索建立高校毕业生到基层工作长效机制。

????项目引导，鼓励高校毕业生到基层服务。为提高“三支一扶”计划实施成效，新疆每年拿出约50%左右的“三支一扶”计划支持南疆地区招募当地大学生；连续三次提高“三支一扶”大学生的工作生活补助标准。“十二五”期间，新疆共选拔招募9712名大学生到一线基层单位工作。2015年起，正式实施自治区大学毕业生基层培养锻炼“天池计划”，招聘对象以高校毕业生为主，招聘岗位均在村级组织。住村两年培养锻炼期满考核合格的，将进行公务员招录和事业单位招聘定向考试，全部安置到县、乡机关或事业单位工作人员岗位工作，在村任职时间计算工龄。2015年，通过“天池计划”聘用2530名。在原有编制基础上，增加5％的人才储备编制用于招聘、吸引大中专毕业生到基层工作。2006年以来，共为地县招聘专业技术人员1.6万余人。

????政策推动，畅通高校毕业生基层就业渠道。针对艰苦地区基层公务员招录困难的情况，适当放宽学历要求、专业限制、工作年限、年龄等资格条件。在全国率先实行警察学院技术侦察专业班“订单式培养”政策，吸引高校毕业生加强基层政法人才队伍；对南疆四地州和巴州且末县、若羌县等在公务员招录过程中实行笔试成绩单独划线，降低录取分数线，提高吸引力和录用率。2015年，新疆采取疆外与疆内培训相结合的方式，选拔5400名未就业高校毕业生到援疆省市培养，已有3010人到企业、事业单位就业，500余人成功创业。

????外引内调，为高校毕业生基层就业营造氛围。从2014年起，新疆每年编制紧缺人才目录并向社会发布。自2009年起，每年组织各地、各单位赴内地重点高校招聘人才。截至2015年底，共招录公务员220名，企事业单位招聘500余名。今年5月，专门组织南疆各地及喀什经济开发区101个企事业单位，赴中央民族大学、南京大学、西安交通大学举办3场人才招聘会，共吸引周边院校766人次进场应聘。开展了自治区机关领导干部下基层任职和从县乡一线选调、遴选优秀干部到自治区机关任职、工作。2010年-2015年，从自治区区级单位流向地州市（含县市区）843人。2010年－年2015年，从基层遴选、选调正科级以下公务员到自治区区级机关工作894人。