浙江省推动人力资源服务业加速发展

????近年来，浙江省始终坚持以市场为导向，不断完善人力资源服务业发展体系。浙江省已建成1个国家级人力资源服务产业园，6个省级产业园，企业数量从2011年的1000多家增加到2015年的2300多家，年收入达亿元的企业12家，达千万元的企业176家。

????浙江省注重政策引领，对发展人力资源服务业高端业态给予大力扶持。一是在资金投入方面，省市县三级每年安排3000万元人力资源服务业引导资金。同时，浙江省还探索建立了4000万元的人力资源服务产业基金。二是在平台建设方面，2013年在全国率先出台创建省级产业园区的指导意见。截至目前，浙江省已建的6个省级产业园总面积超过18万平方米，集聚国内外知名机构250多家。三是在住房保障方面，浙江省允许市级以上人力资源服务产业园区自建公租房，缓解高层次人才住房难问题。

????浙江省注重产业融合，积极组织人力资源服务机构走进企业，帮助引进“高、精、尖、缺”人才，近3年来累计服务企业50余万家次，引进各类人才18万人。同时，浙江省引导人力资源服务企业贴近市场需求、承接政府项目。去年，浙江省委托人力资源服务机构参与海外高层次人才招聘活动，发布高层次人才需求信息5000多条，帮助引进海外人才项目136项，高层次人才570多名。

????浙江省鼓励企业创新，推动产业转型升级。一是实行人才+资本助推“双创”，积极引导人力资源服务企业创新发展模式。宁波杰艾人力资源公司成立了伯乐遇马天使投资机构，目前已累计投资初创企业100多家，其中24家已实现盈利。二是推动互联网+人力资源有效创新，引导企业运用O2O模式拓展业务。宁波智囊团网整合全国各行业的猎头资源，目前已经有8000多家猎头入驻平台。

????浙江省积极搭建平台，做好平台建设。一是搭建实体发展平台。他们根据产业特点规划园区布局，把直接管理职能转移给社会、转移给市场，形成涵盖猎头、测评、投融资、法务等在内的完整的“人力资源服务+”生态链。去年浙江省人力资源服务产业园共集聚300多家企业，创造产值95亿元，税收近2亿元。二是搭建供需对接平台。浙江省成功举办了3届中国（浙江）人力资源服务博览会，共组织300余家知名人力资源服务机构和1000余家大企业、大集团对接，达成意向项目5000多个。三是搭建培训交流平台。每年选派100名行业精英赴国（境）外培训；举办杭州人力资源高峰论坛、人力资源专题交流研讨活动。3年来，浙江省共引进行业人才1000余名，培训行业人才1万余人次。