福建省厦门市致力提升市场监管水平

????近年来，福建省厦门市进行了人力资源服务行业市场监管方式的有益探索，努力提高市场监管水平。

????强化部门协同监管机制。在厦门市行政审批信息管理平台上，只要商事主体申请了人力资源服务的业务经营范围，登记信息立刻传送到市人社局系统界面；厦门市人社局按程序对人力资源服务申请进行审批后，即可快速将审批信息上传到厦门市行政审批信息管理平台，及时告知工商行政部门。

????建立告知提醒制度。厦门市对已经进行商事登记的商事主体，有申请人才中介服务业务的，由厦门市人社局根据登记信息主动寄送提醒函、办事指南和申请表，提醒其申请行政许可。

????完善资质复核制度。对新设立并取得人力资源服务许可证的机构，厦门市人社局会发给人力资源服务机构100分制的资质复核评分表，并在一个季度内到其经营场所对照评分表逐项进行资质复核。

????实施机构负责人约谈制度。对新设立的人力资源服务机构负责人，由厦门市人社局分管领导或处室负责人进行约谈，对其经营行为约法三章。

????坚持年度验证制度。每年1-3月对厦门市人力资源服务机构进行年度验证，对其机构基本情况、业务开展情况、人员培训情况、《许可证》登记事项执行和变更情况以及遵纪守法情况进行严格审核。

????落实随机抽查制度。厦门市人社局建立人力资源市场主体名录库和执法检查人员名录库、制定随机抽查监管办法，并与相关部门建立联合执法机制。

????开展专项检查行动。每年3月，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

????实行不良记录曝光制度。在厦门市商事主体登记及信用信息平台上，监管部门可以把中介机构的不良信用记录录入平台，向社会公开。

????加强行业诚信建设。2013年，厦门市创建了一批在服务规范、组织建设、信用状况、服务业绩、社会责任等方面达到“五好”的诚信服务示范机构。自2013年起，厦门市每两年评选确定一批“成绩显著人力资源服务机构和工作者”。