四川：邛崃市就业局四举措破解招用工难题

????邛崃市就业局在服务企业用工和促进劳动者充分就业工作中，密切关注“就业难”和“招工难”这一矛盾性问题，想方设法多措并举破解问题。近年来，通过不断完善就业服务体系、落实更加积极就业政策、实施就业创业行动计划、推进互联网+人力资源市场建设、多举措收集发布用工信息、密集开展各类型招聘活动、指导企业做好人力资源配置计划等措施，大大缓解了这一矛盾，并取得明显成效，目前邛崃市就业形势趋于稳定。

????一、不断加强就业服务信息化建设。充分发挥市级人力资源市场和乡镇、村（社区）就业服务网络构架作用，并充分利用互联网+人力资源市场、网络平台、微信、电视、报刊、基层信息发布栏和向登记失业人员上门推荐等方式对就业信息的对接作用，实现就业信息和企业岗位双向沟通。同时鼓励和引导民办中介机构主动开展就业信息和岗位对接。实现多层次的就业服务信息网络互动和良性互补。

????二、深入开展多种形式的就业服务。加大镇乡、村（社区）基层就业服务平台建设力度，强化平台职能，加强与新引进招商企业、规模工业企业和劳动密集型企业的用工对接，全力做好信息发布、公共职业介绍，职业指导和推荐培训等工作。进一步拓展各项就业服务措施，在组织开展“市场定期招聘、春风行动、民营企业服务周、大学生招聘月、乡镇赶场巡回招聘”等招聘活动的基础上，组织用工企业主动与镇乡、村（社区）实现联动，开展现场招用工洽谈，送岗位到家门口。与此同时，加大与外地劳务合作力度，建立劳动力引进和劳动力输出双向流动机制，以解决各类企业的劳动力需求和各层次劳动者的就业。

????三、有针对性地开展就业技能培训。坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，大力推行“定单式”“对接式”“储备式”技能培训。进一步优化培训资源，建立多形式的合作培训机制，通过培训能够快速适应岗位需要，缩短员工和企业的磨合期，降低企业的用工成本。企业人力资源部门在搞好现有员工人才技能提升的基础上，要根据企业未来发展情况，制定培训目标，有计划、有步骤、有重点地建立企业人力资源储备库。

????四、充分发挥企业用工的能动作用。企业发展是解决既“招工难”又“就业难”难题、化解用工结构性矛盾最有力有效的方法。鼓励企业加大技改投入，通过采用新技术、新工艺，引进高新技术设备，发展高科技、新能源企业，推进产品更新换代，使企业从劳动密集型逐步转向到高新技术型，最大限度地降低企业对员工数量的依赖度。指导企业合理提高职工工资待遇，认清劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势，进一步提高各种福利待遇，增强企业用工吸引力。指导企业根据生产特点，合理制定中长期用工计划，避免企业生产淡旺季对用工需求引发大的波动。引导企业采取多种形式，建立以人为本的企业文化，让员工分享企业发展的成果，增强企业的感召力和吸引力，做到“招得进、留得住”为企业的长远发展提供充足的人力资源。