湖北夷陵：2016上半年人力资源市场就业形势分析

????为及时掌握春节后宜昌市夷陵区企业用工情况，全面客观分析夷陵区2016年就业新形势，夷陵区公共就业服务局在春节前后开展了为期5个星期的企业用工调查和求职者需求调查活动。调查分析情况具体如下：

????一、就业形势

????今年“春风行动就业援助月”“失地农民招聘会”“民营企业招聘周”等夷陵区公共就业服务局共举办招聘会13场，先后有400多家企业招聘各类人员22000人次，累计进场人数达16700人次，求人倍率1.31。

????从企业用工需求看，2016春风行动、就业援助月在夷陵区乐天溪镇、下堡坪乡、鸦鹊岭镇、三斗坪镇、龙泉镇、黄花乡、分乡镇、雾渡河镇、樟村坪、邓村乡举办了11场大型招聘洽谈会，累计230多家企业招聘各类人员13000人次，累计达成就业意向4200人。2月15日春风行动招聘会就有61企业招聘各类人员6124人次。像湖北关公坊酒业需求人员53人、宜昌百里荒生态农业需求151人，湖北宇隆新能源需求95人，中孚化工需求105人。

????（一）大型规模企业需求下降，而新成长的中小企业及个体私营业需求增加。如均瑶乳业公司、中科恒达石墨公司、娃哈哈工业园等大型企业往年招工上百人，而今年仅几个人，有的企业还不招聘人。而威马楚通投资、百里荒生态农业、中金投资集团公司等一批新成长的中小企业成为增加就业岗位的“主力军”。

????（二）不同行业缺工情况差别较大，缺工率高的主要为销售行业、生产加工、服务业等行业，占75%；缺工率低的行业主要为食品加工技术员、机修、电焊、办公室岗位等。其中，销售、纺织服装、餐饮服务行业经常性缺工，比如申昌服饰、富艺制衣、中孚化工等有一定劳动强度的企业。

????（三）缺口情况呈现“两头热”，即低端岗位和高端岗位需求旺盛。企业对普通操作工的需求为1400个，占总需求的32%，技术人员、办公室和管理人员占65%，其他人员只占3%。缺工数位列前三位工种分别为销售员、零售餐饮服务员、一线操作工。

????（四）企业普工流失加速，90后日显“短工化”每到11月份左右，由于天气气候原因，90年轻人生活自由散漫习惯，一线普工工作不了几个月，年轻人就易相互邀约辞职换工作而导致企业普工流失。包括上海（宜昌）爱登堡电梯公司、宇隆新能源公司在内的多家重点企业招工都一直处于“补员”状态。

????（五）从求职者需求看，仅2月15日进场的求职者就有5000余人，其中包括16%的人为应届高校毕业生。求职者的各方面综合素质较高，对薪酬期望值较往年也有所提高，36%的求职者认为合适的待遇为3000元左右，34%的认为要3000元/月以上，与企业普遍能接受的新入职员工的工资水平有出入。

????同时，这些趋向年轻化的求职者在选择岗位时候，更倾向于办公室比较轻松的岗位，其次是在企业职业前景、在公司工作是否开心、工作环境及企业文化也成为其考虑的另一个重要因素。

????二、解决问题的措施

????措施一：升级夷陵就业信息网并开通“夷陵公共就业服务”公众微信号大力宣传公共就业服务局的相关政策和招聘信息。

????措施二：在春节前后对夷陵区重点企业开展“企业春季用工需求调查”，一是联系夷陵区招商局了解招商引资企业新情况，筹集用工岗位6124个，组织招聘会进场企业61家；二是各乡镇开展“农村劳动力资源调查”，摸清辖区内人力资源就业状况，确保每户至少留有一个手机号码，以便利用短信平台传递相关信息。

????措施三：分区分片举办招聘活动。一是在城区人力资源市场每月28日举办大型招聘活动；二是在乡镇分片区举办专场招聘会。

????措施四：在电视飞播、农村广播为期一个月的宣传公共就业服务局的就业政策和招聘信息做到家喻户晓，让在田地的务农的农民也知道哪些企业正在招聘人员。（张开妍）