江西省萍乡市“走下去”了解企业情况“多举措”解决用人问题

????为进一步掌握萍乡市工业园区企业用工及需求情况，增强公共就业服务工作的针对性和主动性，自12月份以来，萍乡市、县（区）就业局对工业园内企业开展用工情况专项调查。此次调查样本涉及293家企业，遍布17个行业，保证了样本的广泛性和代表性。

????调查活动主要通过开展入企实地走访、倾听企业心声，并按工业园区企业用工调查表内容进行提问、对各类信息填写存档，掌握企业在职情况、缺工情况、全年计划招工人数及需求结构。从调查情况来看，企业用工总体平稳，全年累计招用员工9653人，但离职也达到9926人，相较于2015年，工资普遍也有所提高近10%，但稳工难问题还是依旧存在，究其原因还是结构性矛盾突出，用人单位的用人观念和求职者择业观念不正确。面对这个难题，萍乡市公共就业服务机构一直在与企业共想对策，落实方法，有针对性地采取措施帮助企业缓解“双难问题”。

????筑建平台，提供特色服务。萍乡市就业局联合县（区）、乡镇（街道）就业部门与企业一起在辖区内人流量多的地方开展赶场送岗位活动，悬挂企业招工简章，积极引导农村富余劳动力和返乡人员就近就业，全年共计开展公共就业服务活动106场次，达成就业意向16374人次，其中园区达成意向4382人次，及时缓解了工业园区企业用工需求。

????出台政策，鼓励以工招工。萍乡市每年都将职业介绍列入各乡镇考核，要求各乡镇及时将富余劳动力推荐就业，缓解园区企业用工难。针对企业的不同情况，及时为企业出谋划策，寻找最适合该企业的招工方式，并对园区企业内部员工带动其他人就业给予“以工招工”的奖励政策，让自己员工也可以参与到招工行动中，提高他们的积极性。

????定向培训，做到援企稳岗。通过深入企业开展送政策活动，向企业发放培训补贴政策宣传册，使企业了解园区培训补贴政策，提高园区企业自主组织培训的积极性；建立园区企业用工QQ群，对重点企业和园区重点产业招工用工进行跟踪，指导企业人事部门开展新招员工培训和在岗职工技能提升培训，变被动服务为主动服务，截止年底，今年全市开展工业园区定向培训16687人，共331期。

????校企对接，提升职工技能。搭建校企对接平台，积极开展在岗职工技能提升培训。充分发挥大中专院校的资源优势，采取校企合作的办学模式，为企业在岗职工开展技能提升培训，为企业培养技能型紧缺人才，缓解企业人才结构性矛盾，提升企业竞争力。今年，组织市高级技工学校为慧成电子机械、德博科技公司、思合汽修厂分别举办数控车工、数控加工中心、汽车维修工技能提升培训3期，培训人员136人；组织电大开展医药商品购销员培训1期，培训人员60人。（萍乡市就业局 杨粟）