安徽省绩溪县公益性岗位为困难人员就业“输血”

????公益性岗位开发的目的是帮助就业困难人员实现初步就业，为充分实现公益性岗位开发的目标，绩溪县在岗位开发、政策覆盖、人员管理等方面完善扶持措施，为困难人员就业“输血”。

????为促进就业困难人员实现稳定就业，绩溪县人社局出台了《绩溪县就业扶持工程实施办法》，明确公益性岗位安置对象，分解公益性岗位目标任务，落实岗位开发补贴政策。并深入各单位了解公益性岗位的需求，组织用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员，提升公益性岗位吸纳就业困难人员力度。

????在公益性岗位开发过程中，讲求“足量”，要求“适宜”，注重“延伸”，主要面向城乡辅助性社会管理和公共服务单位征集保安保洁、养老服务等工勤服务辅助性岗位，同时向愿意承担社会责任、有公益性岗位需求的各类企业延伸和拓展，努力形成全社会参与扶持困难人员就业的良好氛围。

????主管部门县公共就业人才服务局严格将经县人社部门认定为就业援助对象的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、困难家庭的高校毕业生等7类人员纳入扶持范围，并按照“个人申请、组织审定、公示上岗”的流程精准实施就业援助。对就业困难人员在公益性岗位就业的，按其实际安排就业困难人员数给予公益性岗位补贴，且公益性岗位的劳动报酬每月不低于该县最低工资标准。

????据统计，2016年绩溪县共开发125个公益性岗位，其中开发城镇公益性岗位82个，面向农村就业贫困户脱贫开发农村公益性岗位43个。申报大学生就业见习基地3个，安排69名大学生就业见习，发放见习补贴15.28万元。（周明助）