江苏宿迁：宿豫区人社局“五个做实”助推城乡就业

????今年以来，宿豫区人社局以“两学一做”为契机，将“两学”与就业再就业工作相结合。通过“五个做实”扎实推进城乡就业。

????一、做实调查摸底，建立供求信息库。组织基层人社协理员深入企业、乡（镇）、村（社区），开展企业的用工需求调查和人力资源实名制普查，统一录入系统，建立全新的人力资源数据库和企业空岗信息库，并实行动态管理，及时掌握企业用工情况和全区城乡人力资源动态。

????二、做实信息宣传，营造浓厚氛围。充分利用电视、191就业创业服务网、微信、基层平台宣传栏、彩色大屏等媒介，及时向社会发布企业用工需求信息，加大对农民公共就业服务“四项制度”、农村劳动力转移培训获证奖补政策的宣传力度，动员外出人员返乡就业创业，吸引外地劳动力来宿豫就业发展。

????三、做实技能培训，提升职工素质。宿豫区人社局定期组织人员深入企业调研，摸清企业和职工的具体培训需求，在此基础上制定切实可行的培训方案，根据培训计划，与企业开展校企联合培训，培训内容由企业和职工自主选择，按照企业需要什么就培训什么的原则，实行定向培养；积极打造特色专业，创新培训模式，组织岗前培训、在岗培训等各类培训，大力提升职业技能培训的覆盖面、针对性和实效性，为企业转型升级，培养、输送各类合格员工。

????四、做实三大平台，促进供求对接。今年以来，宿豫区人社局依托“五星级人力资源市场”、“千鸟园就业服务广场”和“191就业创业服务网”三大招聘平台，为该区企业和区内外求职者搭建立体式对接交流服务平台，同时将招聘服务延伸到全区各乡镇，举办“赶大集”小型招聘活动，为供求双方搭建全方位、多层次、广覆盖、开放型的对接服务平台。

????五、做实用工指导，改善用工环境。定期深入企业，引导、督促企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范劳动规章制度，落实社会保障制度。要求企业与员工签订长期用工合同，提高工资、福利待遇，减轻劳动强度，切实维护职工合法权益，化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。同时，引导企业加强文化建设，改善用工环境，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。

????今年以来，宿豫区共举办各类招聘会50多场，帮助近6000名求职者与企业达成就业意向。既缓解了企业用工压力，又促进了城乡劳动者就业，实现了双赢，双满意。（陆敬元 王彪）