山东济南：大明湖街道办事处出招“载体招商”促进高级人才就业工作

????今年以来，济南市大明湖街道办事处积极拓展就业工作思路，利用辖区商圈“高大尚”的区位优势，通过创新宣传方式、动态管理招商载体、在上级主管部门和企业间建立绿色通道、定期走访完善服务等措施，进一步以招商打牢就业基础，吸引高品质企业入住提升就业质量，为高级人才筑好“梧桐树”，为辖区就业工作开创新局面。

????强化宣传，拓宽高端人才就业渠道。投入10万余元，根据辖区载体的实际情况与周边的经济环境，结合招商的定位与需求，联系专业公司，搜集宣传素材，召集辖区12个重点楼宇的近30家企业参与了拍摄，制作了《明湖丰雅》宣传手册以及《明湖商映》宣传片，宣传招商及就业相关政策。手册与宣传片涵盖了大明湖的地理位置优势说明、闲置楼宇的详细介绍及楼宇的闲置情况、招商意向、创业与就业政策，推荐给一些优质企业使用，争取优质企业入驻辖区，提高对高端人才的吸引力。发布济南市对金融业的奖励扶持政策，形成合力争取引入金融保险、总部企业等优质企业与人才，形成新的就业增长点。

????丰富载体，吸引优质企业扩展就业空间。充分利用经济管理平台的闲置载体管理功能，按照标准化、系统化、数据化、动态化的要求建立招商项目库，对楼宇的功能结构、发展方向、物业管理、招商、就业与创业优惠政策等情况进行录入，做到每月更新，始终保持招商与就业工作的联动性、适时性、实效性和可操作性，确保对辖区商业载体情况实行动态管理。做好世茂国际广场写字楼与宽厚里三期招商及就业的引导工作，防止卖散影响规模较大的企业落地，实行整体招商，规模化就业，有利于优质企业特别是总部级企业的入驻和高端人才的聚集。

????积极沟通，建立职能部门与招商、就业间的绿色通道。积极与上级部门沟通联系，及时了解新近企业信息，做好推介工作。强化协调机制，由部门负责人直接协调上级部门，避免反复汇报，并指定一名专职联络人负责具体事务，分别与区发改委、人社局等职能部门建立绿色通道，打通“末梢神经”。加大与相关部门配合、互通信息，重点推荐优质企业入驻，发挥老城区寸土寸金的优势，世茂国际广场、贵和购物中心、希努尔大厦新引进企业已达30多家，吸引各类人才1000余人，对辖区的就业形成了有力的支撑。

????落实责任，通过提升服务吸引企业和人才。深入挖潜，千方百计留住企业，给各类人才备好“梧桐树”。坚持“抓大不放小”原则，既要紧盯辖区过亿企业，又要坚持走访中小企业、小微企业。树立亲商意识，由以前的“等服务”变为“去服务”，与企业方面特别是人力资源部门建立更广泛、更紧密的联系，多渠道掌握企业及就业、创业信息，引进优质企业，提升对企业人才的服务水平。按照《领导干部分级走访配档表》定期走访，完善走访制度。加强与企业管理者的交流沟通，多渠道了解用工需求信息和经营、生活中遇到的困难，对征求来的企业意见进行限时督办，力争及时为企业及员工排忧解难，确保企业和人才在辖区留得住，发展好，进一步夯实就业工作。