安徽省铜陵市2016年三季度就业失业动态监测分析

????今年3季度，铜陵市对各区（县）人力资源市场、65家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。同时，铜陵市公共就业人才服务局通过加大精准扶贫力度，及时掌握枞阳县人力资源市场职业供求状况，从2季度起，将枞阳县纳入铜陵就业失业动态监测范围，为市委、市政府提供决策参考。3季度监测数据显示，铜陵人力资源市场供需两旺，均成上升态势，企业招工压力持续减弱。

????3季度，铜陵人力资源市场共有1736家（次）用工单位进场招聘，提供就业岗位29526个（次），同比上升44.22%；登记求职人数21142人（次），同比上升40.14%；铜陵65家监测企业员工总数为33503人，环比下降0.27%；三个产业园区企业户数为1125家，用工总量为47642人；铜陵市辖区10个监测行政村季度末实有外出就业人数为6483人，环比下降2.57%；枞阳县10个监测行政村季度末实有外出就业人数为16471人，环比上升1.55%。3季度末，铜陵65家失业动态监测企业岗位总数34279个，环比上升0.1%；季度末岗位总数共流失343个，主要原因是正常解除或终止劳动合同，还有经济性裁员、自然减员等原因。

????根据数据分析，铜陵市公共就业人才服务局相关负责人表示，今年3季度，铜陵人力资源市场供求两旺，同比、环比均明显上升。与二季度及2016年同期相比，因新开工企业、第三产业回暖、企业订单增多等原因，前来登记招聘单位增多，提供的岗位也多分布于技术工、操作工、销售、服务等类型，如安博电路板、乐凯特科技等中型企业一次就登记招聘200名左右数控技术人员，百度外卖等新型行业一次性招聘“外卖骑士”也在200人以上，导致供求数据均呈现明显上升趋势。高校毕业生就业竞争激烈，国有大中型企业以及机关事业单位是高校毕业生求职的主要方向，民营企业仍是解决毕业生就业难问题的主要途径。新兴产业需求旺盛，给求职者带来新的就业机遇，也给高校毕业生带来了新的就业优势。

????下一步，铜陵市公共就业人才服务局将组织企业进高校，开展促进高校毕业生就业创业专项活动，通过实名制就业服务、组织企业进高校、向高校毕业生宣传各类就业创业政策、开展就业创业指导、搭建供需对接平台等方式，促进高校毕业生尽快实现就业或参加到就业准备活动中，确保高校毕业生高质量就业。加强技能人才培养，开展服务企业用工专项行动，根据企业实际需求，全面落实各项扶持政策，开展送政策、送资金、送服务活动，鼓励困难企业与职工集体协商，通过转岗培训、轮休降薪等措施，尽量不裁员或少裁员。同时，深入乡村（社区），全面摸清建档立卡贫困户劳动力底数，开展就业脱贫集中推进行动，落实帮扶措施，引导贫困劳动者就业。（方文婷）