安徽省桐城市公益性岗位民生工程暖企心润民心

????公益性岗位是桐城市33项民生工程中的一项，岗位主要是基层非营利性社会管理和公共服务岗位；城乡辅助性社会管理和公共服务岗位；机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位；劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位等。开发的公益性岗位用于安置城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄不足5年以内人员、登记失业人员12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员。

????宣传摸底两手抓，因地施策早执行。就业援助月期间深入社区摸底调查就业困难人数，与就业困难人员面对面讲解公益性岗位政策；借助正月初八的公益性大型招聘会活动，大力宣传公益性岗位民生工程政策，发放宣传单页400份；在微信公众号、人社局网站、电子显示屏上宣传政策，扩大了公益性岗位民生工程的知晓度。依据摸底实际情况，因地施策，4月初出台《桐城市2016年就业扶持工程实施办法》，加快了就业扶持工程实施的步伐。

????岗位开发全方位，专场招聘搭线桥。4月中旬，向社会公开征集430个公益性岗位，基层社区、机关事业单位、养老院、环卫所、物业公司等用人单位踊跃开发岗位，经过一个月的征集、审核、审批，共33家用人单位报送的岗位符合公益性岗位条件，并将符合条件的岗位登报公示。6月份，举办就业困难人员公益性岗位专场招聘会，为33家用人单位和400多名就业困难人员牵线搭桥，共有105名就业困难人员与用人单位达成就业意向。

????补助资金准时发，监督管理不放松。公益性岗位人员上岗后，用人单位及时给上岗人员买社保，并每月发放的工资不低于桐城市最低工资标准，市就业局对企业为公益性岗位人员缴纳的社保给予全额补贴，并每月给用人单位及公益性岗位人员岗位补贴，资金每个季度准时发放到单位和个人账户中。不定期抽查用人单位公益性岗位管理情况，确保用人单位每月工资及时发放，无定岗、替岗现象；对于退出岗位的人员及时解除关系，并在《就业失业和劳动用工备案管理信息系统》中及时进行人员减少，做到系统与实际同步，做到退出有序；对于用人单位申报的补贴资金，核实金保工程系统，确保不存在套取、骗取资金行为。

????2016年桐城市共安置173名就业困难人员，安置率达到40%，已拨付公益性岗位资金共119.3万元，其中社保补贴85.8万元，岗位补贴33.5万元，预计2016年全年公益性岗位补助资金将达到176万元，公益性岗位资金补助减轻了用人单位的负担，促进了就业困难人员稳定就业，圆了“就业梦”，提高了就业质量。（黄小萍）