江西省宜春市公共就业部门下好四步棋搭建高效就业服务平台

????一、线上线下相结合，用工服务无逢对接。通过归口一个数据库，充分整合现场与网络两个人力资源市场服务平台的求职招聘数据，充分迎合好各个层次求职者的需求，2016年1-8月份，举办各类现场招聘会40场，进场招聘的企业达1277家，进场人数32880人，达成初步就业意向有701人；而1-8月份线上网站总浏览量达1749余万人（次），平均每月浏览达218万余次，是2015年同期的三倍多，线上企业数有2516家，正常招聘的岗位数有49578条，储备有效人才简历10万余份。

????二、一对一专员对接，多形式全程跟踪服务。为了更好给用工单位提供更为优质的用工对接服务，宜春市为各个企业提供一对一专员对接服务，为每个企业分配一名专职招聘顾问进行跟踪服务，招聘专员通过定期不定期上门拜访、电话、短信、微信、QQ等多形式与企业进行实时联系，为企业解决招聘过程中遇到的各类问题，确保服务的及时性与有效性，2016年1-8月份跟企业一对一拜访联系服务1.5万余次。

????三、新媒体有机融合，拓宽用工对接渠道。充分应用依托信息化手段，迎合广大用户的需求及对接方式的转变，加大新媒体平台的应用，以线上网站平台为依托，搭建起“两微一端”（微博、微信、手机端）移动平台，让就业服务更为高效贴心，截至目前，微信微博关注粉丝达27166人，推送各类就业创业信息近3万条，通过移动设备访问网络平台占总访问量的81.8%。

????四、建立考核评比机制，提升就业服务水平。通过制定职介服务工作人员每月的电话回访周期、信息登记量、求职者推荐人（次）等基本工作任务，结合建立群众反馈投诉考核机制，并将考核结果与当月的工资与年底评先评优相结合，不断提升公共职介服务水平。（宜春市劳动就业管理局 吴德兵）