叩开理想的职业大门 探访高校毕业生就业之路

????2016年，我国应届毕业生人数达到765万人，创历史新高。除了部分人员选择继续研究深造外，他们中绝大多数人的选择是求职就业。

????今年3月，中山大学公共管理专业的石玉在北京泰康之家找到了自己的第一份工作。回首自己的求职路，石玉说了3个字：“不平坦”。

????只能去大企业就职吗？

????“我就是想找一些规模比较大的公司，总感觉在大公司工作比较稳定，自己也更有发展前途。”2015年10月，石玉第一次走进招聘会现场时，看到有些小公司招聘台前就没几个人，名字也从来没听说过。“除非有特别合适的岗位，否则我基本上不会向小公司投简历。”然而一个月过去，石玉看中的公司里，没有一家给她回复。

????在记者的采访中，和石玉一样，将求职目标锁定在知名大型企业的高校毕业生不在少数。

????今年即将从西北政法大学毕业的王东告诉记者：“小微企业基本不考虑，因为我认为在那里个人的成长系数不会太高；初创公司就更不行了，虽然允诺的工资不少，但是指不定哪天公司就黄了。”虽然到大中型企业求职竞争激烈，但是他依旧执着于挤上这趟稳当的“长途班车”。

????“我希望去大一些的律师事务所。大律所接的案子多，名气大，视野也开阔，能学到更多东西。小律所案子少，进去很可能就老是端茶倒水，有大活也轮不上自己出头。”西北政法大学民商法学院的石思琪告诉记者，通过招聘会和互联网，她已经连续给她看好的大型律师事务所投出了10多份简历。

????智联招聘去年公布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，规模较大的三资企业（24.4%）和国有企业（23.8%）是毕业生就业时的首选，其次是民营企业（17.0%）、事业单位（16.3%）和国家机关（14.1%）。

????但也有和他们观念不同的人。“先找一份工作，不论公司大小都是对自己的锻炼，总比在家里‘啃老’强。”在北京的李晚如没有纠结公司规模，而是选择了抓住机会进入职场。

????“从今年3月中旬离校找工作开始，只要是招收我这个专业的用人单位，我基本上都投了一份简历，前前后后大概有六七十份。”在李晚如看来，企业规模大小对于自身发展来说各有利弊：大型企业职能分工较细，而在小微企业或创业型企业，对各岗位的参与度相对较高，更能锻炼自己的能力。“只要公司业务正规、有前景，规模小对个人而言反而是机会，能够让自己和企业共同成长。”李晚如说。

????最终，李晚如入职北京国教融创教育科技有限公司。“算上在南京的研发中心，公司也只有60多人。但创业公司团队结构比较年轻，相互间能更好地沟通。而且大家都向着同一个目标努力奋斗，工作起来更有责任感、更有干劲。”李晚如对自己选择的未来充满希望。

????大公司犹如万吨巨轮，小企业就像快艇飞帆，各有各的用武之地。大企业“顶天立地”，而小企业“铺天盖地”，蕴藏着巨大的就业机会。

????民企和小微企业素有“就业容纳器”之称，国务院总理李克强5月6日到人社部考察并主持召开就业工作座谈会时指出，今年高校毕业生人数创历史新高，要发展就业容量大的服务业、民营经济和小微企业，在更广阔领域实现就业供需对接。

????毫无疑问，就业“转型升级”的机遇更多的偏重于新技术、新产业、新业态、新商业模式集中的中小微企业。最适合你的鞋子，不一定是大尺码的。

????工作经验是求职成功的关键

????高校毕业生的就业之路并不总能“心想事成”，不少人因为缺乏实践经验而遭遇求职“滑铁卢”。

????重庆文理学院劳动与社会保障专业毕业生唐婧在重庆该地的一家电脑制造工厂面试人力资源管理职位时，就遭遇了在应对实际问题上的力不从心。“如果女员工怀孕期间违反了公司规定，你将如何处理？”刚从学校门出来的唐婧根本没有这方面的实践经验，结果被淘汰出局。

????即将从陕西国防工业职业技术学院社区管理与服务专业毕业的王萌也遭遇到同样的问题。

????“每天点开邮箱，收到最多的回复就是‘资质不足’。即使有了面试机会，也屡屡受挫。”王萌说，她被拒绝的理由基本只有一个：没有相关工作经验。

????屡战屡败，让王萌产生了深深的挫败感，感觉这么多年学的东西毫无用武之地。

????同样要在今年走出校门的郭百惠却有着不同的经历。“我知道自己能力不够，先来这里充充电。”正在西安磐石信息科技有限公司参加就业见习的她，在求职路上也曾因没有工作经验而苦恼万分。“想做原画师，面试了几家公司，都没成功，主要是资历浅，技术不过关。”经历了几次失败后，郭百惠从最初盲目投递简历的模式中跳了出来。

????“参加就业见习，能和正式职工一样做项目。我不但可以积累经历、经验，还能对今后的职业发展有更实际的规划。另外，如果实习期间表现好，还会被公司正式录用。”现在，郭百惠完全进入了自己当前的角色，对于她来说，现在的每一天都是机会。

????其实，职场对人的选择如同商品市场：同样的品质比价格，同样的价格比品质。在具备一定的理论基础之后，经验就成了提升品质和求职成功率的关键。

????路在能吃苦之人的脚下

????“如果是轮岗，我还是愿意去销售这样的一线岗位锻炼一下，不过我还是想早点有个适合我的稳定岗位。”石玉认为自己不适合做销售，暂时在这个岗位上锻炼一下还行，但时间长了，或总是干别人不愿干的零碎活、苦差事的话，她会考虑辞职。

????对于干“苦差事”，重庆科技大学工程管理专业毕业的刘龙龙却有着不同的看法。今年4月，刘龙龙成功应聘到重庆万泰建设有限公司做施工员。

????“施工员每天都要跑工地，风吹日晒雨淋，天热一身汗，下雨一身泥，辛苦是一定的。”对于这份工作的苦，刘龙龙早有心理准备。“但做施工员能够接触从做主体结构到水电暖气管线安装等整套工地施工流程，日后不论是继续做一线工作还是做设计工作，这都是我积累宝贵经验的机会。”

????“在我们公司里，很多高校毕业生平均入职3年—5年就能陆续成为核心骨干受到重用，但也有部分毕业生存在好高骛远、不愿意从基层工作做起、沟通协调能力不强、发挥稳定性差等问题，在很大程度上影响了公司培养人才的总体规划，提高了企业用工成本。”对于工作岗位调动，重庆力帆实业（集团）股份有限公司人力资源管理部部长洪明军有着更深刻的看法，“调换岗位既是对员工工作能力的一种考验，也能让员工更好地了解公司的整体业务，给员工提供更多锻炼的机会。能够吃苦的员工，也正是公司急需发现和培养的人才。”

????《2015年中国大学生就业压力调查报告》中，关于去基层等艰苦岗位工作意愿的调查显示，明确表示不愿意去基层求职的比例占20.1%，“愿意”去的比例为38.3%，“可以考虑”的比例为41.7%。也就是说，相当一部分的高校毕业生寒窗苦读之后，追求的是舒适的工作环境，对于从基层做起缺少必要的思想准备。

????“刚签了录用意向书，还没有签正式的三方协议。如果今后有更好的机会，我还是考虑选择更有发展的工作。”如今的石玉，还在徘徊、选择。

????理想如山，不如山不能坚定；行道如水，不如水不能曲达。没有目的地能够一步到达，远大的志向需要靠平实的努力铸就。只有真正懂得“吃苦”的价值，过得了“吃苦”这一关的人，才有资格说：路，就在我的脚下。（赵为）

????（注：文中采访对象为化名）