云南省玉溪市易门县人力资源和社会保障局“五招”解“五难”

????2016年以来，易门县人社局紧紧抓住服务发展、服务民生、服务群众这条主线，围绕县委、县政府的重要决策部署、重点工作安排、重大项目建设，认真落实工作责任制，不断拓宽工作思路，创新工作举措，改进工作作风，引领易门人社各项工作干在实处，走在前列。

????一、就业创业出新招，破解企业“用工难”的问题。结合企业用工及群众求职需求，对县人才（劳动力）市场进行改造升级，完善空间布局和服务设施，建立了每月10日定期举办一次企业用工招聘会的长效机制。同时，采取“送岗位、送政策、送服务”下乡镇、进村组等方式，深入县内乡镇和周边地区，开展企业现场招聘活动，成功帮助1000多名农村群众实现就业，有效地解决企业招不到工人、群众找不到工作的难题。

????二、技能扶贫出实招，破解脱贫“技能难”的问题。围绕精准扶贫的目标任务，大力整合各方资源力量，加大农民工，特别是贫困地区进城务工人员的技能培训力度，采取送技术进村、送服务上门、送岗位到人的措施，深入贫困人口相对集中的村（社区）开展烹饪技能、餐饮服务、计算机应用、电焊技术等技能培训班5期，培训贫困人口320余人，帮助就业200余人。推进“输血式”扶贫向“造血式”扶贫转变，真正实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目标。

????三、人才激励出重招，破解企业“留才难”的问题。出台了《易门县推动跨越发展企业人才开发实施办法（试行）》，制定了《易门县人社局服务企业发展十六条措施》，由县财政每年安排200万元专项资金，对成功申报成立院士工作站、专家基层工作站、技能大师工作室的企业，分别给予30万元、20万元、15万元的一次性工作补助。对固定在县内企业工作的高学历、高职称、高技能等高层次人才每月给予600至1200元不等的经常性补助，并实行3至5万元不等的购房补贴。2016年以来，共审批兑现2015年下半年企业人才开发补助资金64.16万元。

????四、服务群众出高招，破解群众“办事难”的问题。坚持把构建“互联网+人社”服务新模式作为打造人社工作升级版的重要抓手，对党组织综合服务平台中人社专版的内容进行了完善和升级，形成了覆盖全县所有村（社区），集政策咨询、参保缴费、待遇领取、就业创业、社保查询、劳动维权、金融服务为一体的“一条龙”、“一站式”网络服务平台。建成了服务对象手机短信平台，导入各类服务对象手机号码6.9万个，实现了通过平台即可适时向不同服务群体或特定服务对象定向发送政策宣传、缴费通知、待遇领取、业务办理结果等信息。截止目前，全局共开展网上办理业务19项，为群众办结业务1991件，占全县网上办理业务的72.3%；累计发送各类信息46次、69838条。

????五、化解纠纷出真招，破解民工“维权难”的问题。制定了《易门县关于加强基层劳动人事争议调解组织建设的实施意见》，下发了《关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知》，进一步健全完善劳动关系“三方”协调机制，加大劳动争议仲裁工作力度，认真落实农民工工资支付保障“三金五制”，切实保障农民工合法权益。2016年以来，共检查企业27户，涉及农民工1056人，成功处置拖欠农民工工资案件16件，帮助114名农民工追加被拖欠的工资168.12万元；共办结劳动争议纠纷案件10件，结案率达100%，做到了申诉一起、处置一起、成功一起。（易门县人社局 钟梅）