江西省萍乡市发展“互联网+”模式创新型就业渠道

????为推动就业创业工作发展，打造及时、便捷的就业信息发布平台，江西省萍乡市劳动就业服务管理局借力“互联网+”优势，三管齐下着力促进创业就业工作。

????一、实行“互联网+微信”，打造信息发布新模式。为了进一步加大创业就业信息宣传力度，萍乡市劳动就业服务管理局今年对就业创业网站和微信公众服务平台进行了二次开发，功能和操作均有较大提升。微信平台在发布当前最新的就业创业资讯、政策、活动、新闻动态，为求职者提供在线咨询、“微聘”等服务的基础上，增设了“急聘”专栏，向急需用人的企业提供专项服务，既发布企业岗位信息，又对企业进行简单介绍，将其工作环境、工作场景等图片资料插入展示，使求职者更进一步了解企业。与“创业加加油”公众号联合，开设了“职业指导微课堂”，向求职路上遇到困难的求职者进行职业指导。截至6月底，微信关注用户已达5691人，较2015年末净增2394人，通过微信找工作3386人次，职位搜索点击量达4283次，推荐职点击量1862次，面试邀请433人，简历浏览701人，发布就业创业政策、岗位信息等各类信息914篇，其中为517家（次）企业发布招聘信息，提供就业岗位7383个。同时通过微信带网站的模式，就业创业网站也发展迅速，到6月底，网站注册企业195家，职位申请记录966条，职位浏览记录7245条，邀请面试记录143条；个人注册878人，生成个人简历信息650份，简历下载记录1556条，简历浏览记录2579条。

????二、实行“互联网+招聘”，利用微信和手机版WAp微官网进行智能招聘，搭建“智慧就业”服务平台。求职者只需关注微信公众号进行职位搜索，输入拟应聘的岗位名称，微信将快速统计并显示所有的相关招聘岗位；同时针对工作地有要求的求职者，推出了“就业地图”，通过手机WAp版微官网，点击“附近职位”，开启定位功能后，手机地图会将附近招聘企业位置标记为红色，点击红色标记就会显示该企业招聘岗位，使求职者和企业更快捷、方便对接。

????三、实行“互联网+电商培训”，助力大众创业。电子商务作为一种新兴业态，正在为传统的流通模式注入新的活力，为适应这种营销方式，提高萍乡市劳动者的创业能力，市就业局积极转变服务理念，改进培训方式，在常态化开展创业技能精准培训的同时，积极开展“互联网+电商培训”，截至目前，共举办五期电子商务培训班，培训138人，继而创业带动就业，开创新模式。（萍乡市就业局 杨粟）