重庆市万州区“四措施”开发公益性岗位安置1738名困难人员就业

????万州区今年上半年新开发政府公益性岗位907个，新安置公益性岗位就业438人，其中大学生14人，退出公益性岗位就业200人，其中大学生35人，现万州区公益性岗位安置就业困难人员就业1738人，其中大学生164人，完成了全年目标任务的70%，出色地完成了援助就业困难人员就业的阶段性目标任务。其主要工作措施是：

????一、拓宽城镇公益性岗位开发的渠道。着眼于社区居民生活需要，积极开发“三保（保洁、保绿、保安）、三托（托老、托病、托幼）、三管（车辆管理、市场管理、物业管理）、三服务（维修服务、家政服务、退休人员社会化服务）”等社区公益性岗位，现已开发城镇公益性岗位1057个。

????二、扩展农村公益性岗位开发的范围。将公益性岗位开发扩大到农村，出台了《关于进一步做好农村公益性岗位开发管理工作的通知》，充分发挥村居服务产业门槛低、投入少、容量大的特点，积极开发各具特色的农村公益性岗位，现已开发农村公益性岗位681个。

????三、规范公益性岗位开发的服务管理。指导各地建立健全了公益性岗位管理的“十一项”制度：一是上岗人员岗前公示制度；二是上岗人员岗前培训制度；三是被聘人员台帐管理制度；四是定期学习签到制度；五是上岗人员工作记录制度；六是上岗人员定期在岗抽查制度；七是工作定量包干的定额工资报酬制度；八是岗位管理“十不许”制度；九是意外伤害保险制度；十是农村公益性岗位设置审批制度；十一是在岗享受补贴期满退出制度。

????四、强化公益性岗位开发的考核督查。一是分解下达了各地公益岗位开发的目标任务，并作为万州区统筹城乡就业工作目标考核的重要内容；二是建立了公益性岗位人员按季监督制度，各街道、镇乡社保所按季全员普查，区里不定时实地和电话抽查并通报考核。（重庆市万州区就业局 蒲昌友）