重庆市铜梁区四抓人力资源市场建设

????一、抓人力资源基础台账功能。采集新增人员信息，保证数据及时录入，实时更新铜梁区人力资源基础台账，准确把握铜梁区人力资源基本情况和实时变化情况，为领导决策提供科学依据。

????二、抓人力资源三级体系建设。不断完善区、镇（街）、村（社）三级人力资源市场网络，依托市级人力资源市场，加强就业服务体系的信息化建设，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。

????三、抓人力资源服务联盟扩展。按照上级要求加大人力资源服务联盟的扩面力度，充分发挥联盟作用，积极推行用工需求精准掌握、技能培训有效匹配、人员招募高效对接。今年以来，铜梁区人力资源服务联盟成员企业扩展至62家。

????四、抓人力资源供需平台搭建。结合“就业援助月、春风行动、民营企业招聘周”等活动组织开展各类现场招聘会和网络招聘会，每月16日（节假日顺延）在铜梁区人力资源市场开展“劳动力赶场”活动。采取“行政、市场、经济”手段，全力保障市信息产业重点企业和园区企业用工。截至6月底，举办现场招聘11场，提供岗位12986个，达成意向性协意人员4968人，帮助2900余人成功实现就业，完成铜梁区内重点配套企业招工1255人，铜梁区内配套企业招工1680人。