新书连载《我是英国文化的“斯诺登”》（18）

在英国，100个中国留学生中能找到工作的不超过5个

在招聘面试中，我们必须表现出比东欧人或英国本地人更强的竞争力。“更强”意味着比别人高出一个或几个档次，而且这个工作非中国人莫属，否则，同等条件下，咱们几乎没有任何胜算。

情景回放：

对咱们中国留学生来说，在英国找工作确实需要一些耐心和勇气，毕竟要经历真正的国际竞争。一位叫L的朋友讲了她的求职经历：

L是爱丁堡大学的金融硕士，没有全职工作经验，只做过假期实习。她那时听到的都是工作如何难找的悲观论调，尤其对没有工作经验又只在英国读一年硕士课程的外国人（可能在英国读三年或四年本科的中国人会好一些）尤为不利。

从她递交第一份申请起就不断地被受挫：

Cambridge Associates：3轮，最后一轮被拒；

AEGON Asset Management：1轮被拒；

Abbey：1轮被拒（因为没有work permit）；

SMT Consulting：1轮（电话面试）被拒；

Chiene Tait：2轮（final）被拒；

WADE：1轮（special interview）被拒。

形式上大部分是多对一的面试，一个或两个面试官提问，这种面试比较常规，也比较好准备。还有两次是电话面试，对中国人来说比较难，因为不能从对方的表情和语气获取更多的信息，完全靠听。

WADE的面试很特别，是在咖啡馆聊天，历时一个多小时，海阔天空，什么都聊，大到中国和世界的形势，小到如何在苏格兰庆祝春节。整个过程既要保持朋友间的聊天气氛，又要时刻记住是在面试，简直是“打入敌人内部”的“潜伏”。

最恐怖的一次面试是Cambridge Associates的最后一轮，历时三个半小时，包括案例分析和分组讨论，搞得云山雾罩，后来才发现，这些都是与雇主的业务相关的。其中有一位公司的高管，名片上还有女王封的爵位，举止优雅，和蔼可亲。他拿了一本年度报告做了一番讲解，最后简单提了两个问题，L还以为有戏了，因为往往这种表态是给offer（聘用通知）的信号了。结果还有一个环节是，让她根据刚才年报的格式，总结新提供的信息，写一份简明的年报小结。L当即崩溃了，写得乱七八糟，被拒。在雇主给出的评语中还提到英文口语不够好等缺点，让她很郁闷。

L整整煎熬了半年，在她最郁闷、想放弃的时候，好友安慰她“在黑暗中也没什么可怕，再坚持一下或许天就亮了”。而此后她的天真的亮了——她经过两轮面试，终于拿到Jp Morgan的offer。

关键词解读：

国际竞争

实际上，在英国找工作，咱们中国留学生的真正对手不是咱们自己的同胞，而是东欧人。

2003年以后，欧盟“东扩”的步伐加大，东欧人——捷克人、匈牙利人、波兰人、罗马尼亚人等——不断进入英国，享受当地人的待遇，就业也被优先考虑，这种情况到了2012年已是愈演愈烈，直接导致Fresh Talent签证（允许在苏格兰的大学国际毕业生停留两年）关闭。

在招聘面试中，我们必须表现出比东欧人或英国本地人更强的竞争力。“更强”意味着比别人高出一个或几个档次，而且这个工作非中国人莫属，否则，同等条件下，咱们几乎没有任何胜算。

据不完全统计，在英国，100个中国留学生中能找到工作的不超过5个，有时甚至只有1%或2%的可能性。

这就是活生生的国际竞争。

事后诸葛亮：

有时候经常听到英国大学在国内推广时说，他们的毕业生离校6个月内的就业率在90%以上之类的统计数字。

需要指出的是，这个就业率与咱们中国留学生几乎没有任何关系。由于中国留学生毕业后一般会在6个月内返回国内，无法统计相应的就业情况。

从专业的角度分析，理工、医药、艺术设计、教育等专业，中国学生留在英国的可能性较高，而商科最惨，基本上属于全球严重过剩的人群。

当然，如果希望留在英国工作也不是完全不可能，我建议早动手，特别是当前的签证形势下，毕业后学生签证最多延长三至六个月，而如果毕业前后才开始找工作，肯定是来不及的。

所以，从第二学期开始，也就是圣诞节后，应该着手计划未来的走向，“何去何从”变得很重要。

英国的硕士学习阶段，可能是碍于学时的限制，实习并不是重点。不过系里也隔三差五地会发些招聘启事，应聘者都要经过面试流程，不像在国内由学校安排。为了寻找实习和就业方面的咨询，需要经常去学校的就业服务中心（Career Service）和当地的就业中心（Job Centre）。

对咱们中国学生而言，准备面试比准备简历更有现实意义。这方面会有专门的老师帮忙，做模拟面试，而且雇主能提的问题还是有规律可循的，需要把一些问题烂熟于心。

而且从业务角度说，咱们中国人的价值还是在于对中国市场的熟悉程度。英国的大学是很好的雇主，工作相对未定，我进入这个圈子也得益于此，从身边的机会开始。

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