求职攻略丨面试基础能力提高和前期准备

求职必须要经历的就是面试这一关，而面试能力的提高不是一朝一夕就能做到的，想要找到好工作？何不从现在就开始努力？

基础能力提高

英语口语实力

上课多发言，下课多聊天。见过最夸张的例子，男生所在的文理学院没啥其他中国人，他也真的坚持不说中文好几个月，英语口语进步不要太快。

想改口音的话可以多大声读书，跟着美剧啊新闻啊练也可以。重点是真的要发出声来，不能就只是心里默念！

沟通和聊天的能力

这个能力衍生出来，也可以叫做“讲故事的能力”。其实真正意义上的沟通，不光要能说，还要能听。不过面试中更多的是单向沟通，你说，面试官听，所以讲好你的故事就更为重要啦。

如何提高讲故事的能力？

用心聊天。聊天谁都会，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的时候多动动脑子，想想你讲话的逻辑：是不是前后连贯，还是跳跃到让别人跟不上？

找找你身边“会讲故事的人”，他们有什么共同点？我见过会讲故事的人，都不光有好的素材，更有丰富的语调和表情，让你不听都不行。

优异的过往成绩

英文里有个词叫做“track record”，意思就是你过往的成绩。这个部分不仅仅是你在简历上的内容（实习，奖项，绩点等等），也包括声誉这样的intangible assets，也许你觉得上一份工作搞砸的项目下一个老板不会知道，或者你在社交网络上留下的痕迹同事不会发现，但如今网络这么发达，无论线上线下，保持一份良好的声誉都是极为重要的。

前阵子美国大法官Sonia Sotomayor到我们学校来演讲，有学生问她对社交网络的看法，她就说了个故事：“我曾经要聘用一个女孩给我工作，其他方面都很优秀，可是谷歌一搜索，就出现了她一段喝醉酒的视频，这下她的offer就泡汤了。也许她早就改过自新了，可是人在互联网上留下的痕迹是抹不掉的。

我对大学生最大的建议就是，好好维护你在社交网络上的声誉。”同理，再简单的工作也认真对待，且never burn your bridges，因为你永远不知道，下一份工作的老板会不会刚好认识上一任的上司。

技术型面试

找准资料，组队攻破

不少行业的面试都包含技术型的问题。比如咨询的case interview，科技的tech interview，还有投行的金融类问题。

找对准备材料

因为面试者众多，几乎每一种面试都有数个论坛，书籍，大神可以参考。以咨询为例，Victor Chang和他的网站caseinterview.com几乎是所有申请者必看的圣经。需要找实例的话，各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理，无论是哪个行业的技术型面试，在开始之前花时间做些研究，找对准备材料，绝对会使你的准备过程事半功倍。

组队打怪，效率更高

一个人准备往往容易拖拉，好几个人一起，定好时间地点见面的话就不会有这个问题了。

除了战胜拖延，组队更有用的一点是在模拟面试的时候，能让你既当面试者，又当面试官，可以体验面试官的视角，发现一些自己准备不容易注意到的细节，还能从队友那学习他们的best practice，一举两得。

Fit型面试

亮出特点，反复演习

在有技术型面试的情况下，很多人往往觉得behavioral的部分不那么重要，这种想法是很危险的。面试到底，最重要的问题依然是：面试官喜不喜欢你这个人。即使你解题技术一流，要是人不讨喜的话，估计拿到offer也难。所以这个部分想讲的就是如何做个讨喜的面试者。

用特点让自己被记住

想象一个面试官一天要面十几个人，怎么才能成为那个让他记住的面试者？答案就是要有特点，一句话甚至一个词能让人记住的特点。这可能是我在整个面试过程中收到过最有用的建议。

举几个例子，我面试之前请教过的几个学姐学长，都一句话给我讲出了他们在面试中表现出的特质：

一个是“数学特别好，别人用纸笔计算，他口算就出来了”；

一个是“能做你见过最漂亮的ppT”；

还有一个是“特别有能量，不管面试多久完全不会累”。

乍一看完全不同，但确实都是面试结束能让面试官记得的，“对了，那个算术快到不行的小伙子”或者“就是那个特别有劲儿的姑娘”。这些有特色的面试者，比起表现可能还不错，但特点平平的面试者，一下子就stand out了。特点可以是个性，也可以是兴趣爱好。我的特点是啥？个性来说，我面试通常非常放松，偶尔还能和面试官开开玩笑；如果聊到兴趣爱好，肯定是旅行啊！我的目标通常都是让面试官记住“那个有故事的小姑娘”。

练他个十遍百遍

网上随便一搜“面试常见问题”就能找到很多面经，90%以上的面试问题都能覆盖到。讲一次当团队领导的经历，一次与他人合作的经历，一次突破创新的经历，一次克服挑战的经历。。。

做一个表格，把面试中会遇到的常见问题都罗列出来。然后一个个把答案先在纸上写出来，再大声说出来。问题怎么回答？遵循STAR原则［Situation情景—Task任务—Action行动－Results结果］百试百中！

或者找你关系最好的朋友，和你一起头脑风暴这些问题的答案。这是我个人觉得最管用的一招。有些经历可能你自己都忘了，但是朋友还记得。更重要的是，有些听上去不那么流畅／对劲的部分你自己意识不到，让别人听会更一针见血。

没朋友怎么办？录像自己，然后看。类似的还有在镜子前练习，或者把答案录音下来反复听，往往自己在说的时候不容易注意到的小错误这时候就能发现了。

这么准备有点夸张？我保证：这样准备出来的面试，相比打算临时抖机灵的面试，效果绝对不一样!

面试前48小时及当天，调整心态，搞定面试官

该干嘛干嘛

说实话，要是你把我以上说的这些一步步都做好了，那面试前48小时，除了放松心态，就真的没啥好做的了。我知道无数面试，本来可如探囊取物轻松搞定，都因为面试者太过紧张状态不好而错过。

如何保持一颗平常心？最好的做法就是不要打乱你的生活节奏，照常上课吃饭睡觉。记着：面试不成功天也不会塌，最多就当是找人聊个天啦。面试当天早上，把准备好的问题再过一遍，开始面试前多做几个深呼吸，给自己积极的心理暗示——你可以的！

搞定你的面试官

很多情况下你会提前知道你的面试官是谁，或者在面试当天收到面试官的bio简单介绍，这时候你的机会就来了！做好准备工作，看看这个面试官有哪些过往的经历？有没有和你气味相投的地方（在同一个城市生活过，或者有同样的爱好）并提前准备好针对这个面试官的提问？

我自己的面试经历中，就曾被告知“你通过这一轮的原因之一是问的问题好，其他面试者在面试最后问出的问题都差不多，像是提前准备好的万能问题，而你的问题都很有针对性，显出了你的思考”。

还有一次我的面试官是牛津大学政经哲专业毕业的，我便和他聊起我高中上的英国课程和在牛津读相同专业的同学。提到母校他显然很兴奋，还给我展示了他办公室里挂着的牛津大学的照片，讲起了本科时的故事。要不是事先看了他的履历做了准备，我怎么能想起来聊这些呢？

记得发送感谢信发thank you note

不仅是礼貌，也是一个提醒面试官不要忘了你的好方法。感谢邮件不要长，几句话点明面试过程中让你印象深刻的内容，及简单地再次强调你对这份工作的向往即可。

感谢邮件建议在面试结束当天就发出，毕竟时效性很重要，所以千万不要磨蹭哦！

作者：李奕

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