原文地址:想报考金融?这些你必须知道......(银行篇)作者:学知桥高考志愿
就业前景
近年来,银行的经营环境发生了重大的变化,在上市银行近期的中期业绩发布中,不少银行的净利润纷纷进入“微增”时代,银行网点柜面的业务量也呈现不断下降的趋势。面对网点业务萎缩现状,目前不少银行都推出了手机银行客户端,并在价格、优惠政策、产品创新、品牌等方面展开激烈竞争,都希望抢占市场先机、赢得有利地位。另外,各银行也开始布局微信银行,并对相关人才招兵买马。
银翱咨询公司总经理高钧认为,未来5-10年,银行网点还不会退出人们视线,而移动互联网也会成为推动银行业发展的强大动力。银行网点的功能也会小型化、科技化,而且自助化的智能银行会成为银行一景,这也会大大降低银行的人工成本。对于银行网点来说,可能更需增强营销职能,根据客户的实际需求提供相应的理财服务等,相关人才会变得抢手。而对于银行的现有人才来说,那些传统的柜面操作人员发展空间狭窄,可能会成为类似4050需要安置的群体。银行急需的则是客户经营与管理人才,拥有复杂全面的知识与能力,将成为在银行业蓬勃发展的核心竞争武器。
据悉,我国最早使用互联网技术提供金融服务的是银行、证券、保险等金融机构,但随着互联网尤其是移动互联网的快速普及,提供金融服务的门槛逐渐降低,吸引了更多企业抢滩移动金融。面对各金融企业、互联网公司、电信运营商等机构大力布局移动金融市场,商业银行急需熟悉跨界互联网金融人才加盟。
银行的岗位简单可分为四类:1、客户经理;2、运营职员(代表职员:柜员);3、零售岗位(代表职员:理财经理、大堂经理);4、后台职员(代表职员:风险治理、人力资源岗)。
一、客户经理。
在贸易性银行里,客户经理是非常重要的,究竟主要的业务利润都由这帮人开创,是一个非常有挑战的工作,干的好,那就是天堂,社会上可以积累一帮企业、政府的人脉,待遇也不低,年薪上百万都是有可能的,屋子、车子没有太大题目,偶然打打高尔夫什么的。干的不好,那就是地狱,待遇很低,收进可能还不及好的客户经理的一个零头。因此客户经理是一项非常有挑战性的工作,但业绩考核压力很大,工作带有一定不确定性,风险比较高。客户经理又可分为面对企业和个人的,面对企业的,琐碎事情会少一些。
客户经理
客户经理既是银行与客户关系的代表,又是银行对外业务的代表。其职责是开场,全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务,同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系。
主要负责联系客户、开发客户、营销客户、内部协调。
入行门槛:
一般要求本科以上学历,最好金融专业相关知识背景,三年以上银行公司/个人业务营销工作经验,其中一年以上银行营销工作经验,市场意识强,善于公关、协调,勇于创新,具有良好的团队精神。
二、运营职员 柜员
朝七晚七,上班时间长,收进稳定,工作相对枯燥,考试多,培训多。柜面宣传和优质服务工作,接办客户要求办理的会计业务;办理接柜、填制凭证、记账、正确收付、整点现金等业务;负责重要空白凭证(印章)的领取和使用登记,保管现金尾箱及登记现金库存登记簿等相关工作。
入行门槛:
一般要求本科(含)以上学历,具有1年以上银行业方面工作经验;持有《会计从业资格证书》;了解银行各项规章制度,熟练柜面业务操作流程,熟练掌握计算机操作。
推荐专业:
会计、贸易经济 、金融学 、经济与金融 、经济学 等。
三、零售岗位
理财经理、大堂经理
假如你能说会道、形象不差、希看收进尚可但又不是那么累,理财经理就很合适。理财经理大多数平时都坐在银行里给客户理财,倾销理财产品、保险之类的,虽也有考核,但相对对公客户经理还是好完成的。
理财经理
对分行财富管理部总经理负责;负责对分行财富管理产品进行评估、产品组合,并针对当地情况和客户情况为高端客户定制理财方案。负责分行理财技巧培训、以及对客户的营销讲座,协助财富营销管理人员推广和销售零售银行产品并提供理财顾问服务,提升支行的理财顾问服务水平。
入行门槛:
一般要求大学本科及以上学历,具备基金、保险从业资格,持金融理财师(或其他银行业认可的同等级资格)或会计师证书者优先,熟悉银行产品(如:理财产品,保险产品等)及其服务流程;拥有投资顾问和分析技能,了解国际相关市场情况;、具备6/4年以上银行相关工作经验,具有营销经验的优先;、良好的口头沟通能力和书面表达能力,良好的团队管理能力和营销渠道建设能力。
专业推荐:
财政、金融、保险类
四、后台职员
风险治理、人力资源岗
朝九晚五,上班时间不长,但忙起来偶然也要加班,收进稳定,抄抄写写的事情比较多,琐碎事情比较多。
风险经理
在互联网+时代,金融行业各个层面的风险也不断增加,熟悉和充分运用风险管理技术的人才是风险管理的首要条件。金融风险管理人才的培养已经被置于一个非常重要的地位。
银行的贷款业务,由前台业务人员发起,然后报行内的风险管理部门对该笔贷款进行审批,只有审批合格的贷款才允许发放。风险经理就是协助专业审批人做些前期的调查工作。
监测客户经营情况、账户及资金流向;完成贷后检查和贷后信用评级、风险预警、风险分类,督促支行执行、落实各项风险管理要求,对客户经理贷后检查和风险分类结果进行复核,参与对重点客户的现场检查等,监督客户经理落实批复文件中贷后预防和控制风险的具体措施,提出贷后检查重点客户名单,对所负责支行、客户经理的贷后管理工作进行指导、考核和评价等。
推荐专业;
会计、经济学;金融管理与实务、财政、金融、保险类。
再看看不同银行薪金的标准:1中国银行
工资及奖金
硕士研究生:见习期内5000元/月12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月12月=9600元)。
现金福利
租房补贴:1800元/月12月=21600元(聘任到经理职位为止,最长不超过四年交通费:750元/月12月=9000元
餐费1:450元/月12月=5400元
餐费2:400元/月12月=4800元
防暑降温费(6-9月):1200元/月4月=4800元过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月7=8400元。
其他福利
通讯费:200元/月12月=2400元
企业年金:退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障补充医疗保险:社会基本医疗保险报销金额之外,另提供部分医疗费用报销体检:每年至少一次,选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构工会福利:包括运动健身卡、游园卡、电影卡等,采取菜单式,由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计:企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外126000元/年
2交行
刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。
3招行
各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
4建行
业绩好的支行,第一年可以到65000。
5中行和农行
50000~60000。
6浦东发展银行
9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/年民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万/年招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万/年华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万/年四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然,其他股份制银行的外资银行的工资,相对来说,他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。
总的来说:待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。
推荐院校:
中国人民大学、北京大学、西南财经大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、中央财经大、中山大学、厦门大学、暨南大学、湖南大学、对外经济贸易大学、武汉大学、西安交通大学、上海交通大学、东北财经大学、南京大学、中南财经政法大学、清华大学、华东师范大学、吉林大学、重庆大学、天津财经大学、辽宁大学、浙江大学、山东大学、哈尔滨工业大学、东华大学、苏州大学、山西财经大学、天津大学、华中科技大学、四川大学、北京师范大学、北京航空航天大学、江西财经大学、上海大学、南京财经大学、中南大学、浙江工商大学、西南大学、安徽财经大学、新疆财经学院、广东商学院、河南大学、上海对外贸易学院、广西大学、电子科技大学、浙江财经大学
淮安教育