广东省提高劳务输出组织化程度

????广东省高度重视贫困人口劳务输出对接试点工作，紧扣“实现精准对接，促进稳定就业”的目标，推动广州、深圳、佛山、东莞4个试点市迅速行动、主动作为，初步探索出一套切实可行的工作机制和政策措施。

????截至目前，广东省累计组织接收贫困劳动力381名、在岗202名，劳动力月平均工资达3000元；精准核实1553名已在粤的贫困劳动力的就业信息，并为1795人次提供职业指导、岗位培训等服务；录取157名“两后生”入读广东技工院校。

????一、明确工作步骤。以“推介——输入——输出——稳定”为链条，明确供求对接、岗位培训、跟踪服务等七个步骤，确保贫困劳动力从农村输出到企业稳定有序就业。

??? 二、出台配套政策。瞄准贫困劳动力转移和稳定就业的实际需求，出台社会保险补贴、稳岗就业奖励、入读技工院校等七项政策，形成长期有效工作机制。

??? 三、建立保障机制。建立统筹联动机制，成立试点工作领导小组；建立跨省市协调机制，实现省对省、市对市、点对点有效对接；建立督导落实机制，明确责任分工，及时解决问题。

????在探索和推进试点工作中的几点体会：

??? 一、必须遵循市场规律。政府通过搭建劳务输出对接平台，给予政策扶持，加强组织引导，有效提高劳务输出组织化程度。同时考虑贫困劳动力的就业意愿和就业能力，通过企业市场行为来帮扶，让他们靠自己的本事就业。

??? 二、必须精准聚焦帮扶对象。认真开展贫困劳动力底数摸查工作，想方设法与贫困劳动力建立有效联系，建立完善信息管理系统，动态跟踪贫困劳动力就业状态，及时提供各类服务。

??? 三、必须切实提高贫困劳动力就业技能。大力开展职业技能培训，提升贫困劳动力自身能力素质，这是促进贫困劳动力质量就业、增加收入、实现脱贫的根本之策。

??? 四、必须健全对接协作机制。完善跨省区对接协调机制，探索建立“一对一”结对关系，梳理整合各地、各部门比较分散的扶贫政策，确保精准对接、提高劳务输出组织化程度。（广东省人社厅厅长 黄汉标）