江西省九江市武宁县抓好就业服务“最后一公里”

????就业服务是关系国计民生的重大事项，江西省武宁县劳动就业管理局充分总结以往经验，多管齐下，切实解决就业服务的“最后一公里”问题，为群众就业带来福音。

????加强服务组织领导。领导指挥不力是最后一公里问题产生的重要问题，武宁县劳动就业管理局积极加强就业服务的组织领导，成立以局长为首的领导小组，对各项就业服务进行具体分工确立分管领导。通过科学分工，目前，武宁县就业服务的各项工作均有了具体承办人、分管领导和主管领导，形成了比较齐全的组织体系，为服务的提升带来了强心剂。

????充分发挥基层作用。作为一个辖区面积大、交通不便利的内陆山区县，武宁县很多就业服务是依托于乡镇的就业服务窗口。为了更好发挥基层服务窗口作用，近年来武宁县切实加强了就业服务窗口所在的人社所建设，目前，已经为各乡镇服务窗口配备了较为专业的工作人员，实现了电脑自动化办公，无论是软件还是硬件都有了显著提升。

????强化干部责任心理。责任感的高低直接影响了服务质量，也关系到“最后一公里”的解决。近年来，武宁县劳动就业管理局积极开展思想政治活动，深入践行群众路线教育、三严三实、两学一做等重要精神，切实提高广大干部的思想认识水平，在干部中树立“以民为本”的服务理念，转变理念切换管理者为服务者，实现全心全意为人民服务。

????江西省武宁县劳动就业管理局高度重视就业服务“最后一公里”，采取多项措施有效解决了“最后一公里”问题，带动了就业服务质量与效率的提升。（王平顺）