江西省樟树市着力打造公益性岗位就业和服务平台

????今年以来，樟树市认真加强对公益性岗位的监督管理，加强人员的进出核实，使这条再就业主渠道始终保持畅通，大批就业困难对象实现了再就业，大大缓解了樟树市的就业压力。公益性岗位的开发与管理工作涉及面广、政策性强，樟树市认真总结经验，结合实际工作，探索出一条更加行之有效的科学管理方法，逐步使公益性岗位走上科学化、规范化管理轨道。

????严把“入口”畅通“出口”。目前，樟树市公益性岗位共有人员729人，主要岗位有机关事业单位后勤服务、环卫清扫、交通协管、社区残联协理员等。公益性岗位安置对象主要是，国企下岗“4050”类人员、“零就业家庭”成员、残疾人、“双困”大学生等人群。为严把公益性岗位人员“入口”，对申请公益性岗位的人员进行摸底调查，确保真正符合条件的人员上岗就业，同时畅通“出口”及时清退年度考核不合格人员。

????健全公益性岗位台账，加强检查监督。用人单位统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况，负责岗位设置、岗位责任制定、工作绩效考核等制度。同时，建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位的数量、岗位类型等发生变化的进行相应调整，对空岗的公益性岗位及时调剂。市财政、人社局不定期对全市公益性岗位进行检查，对人员信息虚假、冒领、骗岗的违法违纪行为坚决防范和查处，并将检查结果列入对各乡镇(街道)劳动保障工作年度综合考评的重要内容。

????加强业务培训，提高从业者素质。针对部分公益性岗位工作人员年龄偏大、文化程度不同的特点，各用人单位在加强管理的同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并对所从事的岗位进行了业务知识的培训，提高从业者素质。

????规范劳动报酬，建立工资增长机制。樟树市对现有公益性岗位从业人员，根据不同的岗位和目前的工资水平，确立了各公益性岗位的工资标准，对达不到标准的用人单位，加大监察力度，保障职工的合法权益。（方四华）