员工绩效考核实施办法-规章制度

员工绩效考核实施办法-规章制度

员工绩效考核实施办法-规章制度！本站资源完全免费，无须注册，您最希望得到的，正是我们最乐于献上的。

公司员工
目标管理 绩效成绩考核实施办法
第一章 总则
第一条绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励；同时，通过考核淘汰不合适的人员。
第二条考核的原则：
1、实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核，下属的工作好坏由其直接上级评定。
p> 《员工绩效考核实施办法》一文由www.cjzxxx.com摘录，版权归作者所有,转载请注明出处!
【温馨提示】所有资源完全免费，仅供学习和研究使用，版权和著作权归原作者所有，如损害了您的权益，请与站长联系修正。 以上就是关于“员工绩效考核实施办法-规章制度”的内容，希望大家看的开心，看的愉快，也希望大家能够积极的分享本网站，让更多的人看到本站的“员工绩效考核实施办法-规章制度”内容，谢谢！