研究生求职屡屡碰壁 第一学历遭歧视

已有4年工作经验、学历为研究生的杨先生，在某求职网站海投上百份简历，无一回应。

后来得知，杨先生因工作经验丰富所投公司均为中大型企业，而杨先生的学历是专科续本，后读在职研究生。

但为何如此情况就让杨先生屡屡碰壁？

如今，用人单位招聘时，很多企业都强调“第一学历”的重要性。显而易见，杨先生的第一学历为专科，因为杨先生得不到面试回应。

何为第一学历？

即国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。按用人单位普遍的说法就是通过高考(精品课)选拔后所进入的第一所全日制的学校，按由高到低的次序分别为重本、二本、三本、专科等，重本又分为“985”“211”、普通一本等。

就此，杨先生表示十分不解，说道：“这难道不是个看能力的时代吗，为什么要存在学历歧视！那我们这样的人就不要找工作了”

那究竟为什么存在所谓的学历“歧视”呢？

用人单位也它的理由：现在，本科生、研究生一抓一大把，很多人竞争一个职位，在简历筛选时，就会删去本科以下的，后期又会考虑到第一次学历高的，总会含金量高一些。

然而第一学历对于公务员来说存在什么含义呢？

公务员录用的时候定级是按照第一学历定级的。比如第一学历定为专科，将来升任将比第一学历为本科的要多增加10年。距离来说，同一时间入职，本科生升任副主任级别需要10年，而专科生则需要20年。

某中型民营企业HR也这样说到：“开始我也不看中学历，人才不能用学历来界定，但是随着求职者的增加，入职要求限定在本科，能省不少事。”

更有相关人士道，经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多，高等教育对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。不过，需要指出的是，学校、学历并不能完全决定一个人，人生是很多维度构成的，学历仅仅是其中一个而已。

也有院校招聘教师岗位时，更会深究本科所读院校是否为名校、是不是985或者211，这些问题也是让许多求职的研究生、博士生苦恼的问题。

为何在第一学历够级别后名校成为门槛，是不是用人单位过于苛刻呢？

该招聘校方回答：育人授课，是很严肃的一件事，每一个学校都希望自己学生接受更高、更好的教育，教师岗位的录用当让要比其他岗位对学历的要求严格一些，接受过怎样教育的人，就会怎样教育人。

近些年来，随着各个大学的不断扩招，第一学历愈发显得重要，甚至用人单位对于应届生的需求也越来越挑剔。虽此类事件屡遭社会批判，但用人单位依旧众说纷纭：高考是千军万马过独木桥，高中是检验一个人本身素质和潜力的标准，并且高考制度在我国延续多年，高考就当今社会而言是最公平、公正的一场测评。

（来源于网络）

淮安公务员