2016内蒙古公务员面试评分表解读

2016内蒙古公务员面试评分表是什么样子的，各位考官一般考核哪些要素，内蒙古公务员面试评分表中有考生信息、面试要素、面试评价等，详细内容请看内蒙古华图(面试群399737070)王辉老师对2016内蒙古公务员面试评分表解读

面试成绩的评价，一般运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。

国考、各省份面试考核评分表不尽相同，但一般包括以下几个方面的项目：考生信息、面试要素、面试评价的标准与等级、评委评语以及签字等。

在面试评分表中，最为重要的是面试要素，也就是我们通常所说的测评要素，就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;人际交往的意识与技巧;应急应变能力;计划、组织、协调能力;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;语言表达能力;举止仪表。

不论是国考还是省考，在所有的面试要素中，举止仪表所占的分值虽然不是最多的，但却是最容易得分的部分。所谓的举止仪表是指考生外在的穿着打扮和言行举止表现，即穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般的礼节。一般，七天可以产生认识，而二十天就可以养成一种习惯，所以很多考生经过一定的准备，完全可以得满分。

此外，其他的测评要素各有考查的重点：综合分析能力，考查考生对社会上的现象或一些热点、观点能否从宏观、微观方面进行客观理性的分析;人际沟通能力，考查考生能否与他人进行积极、有效的沟通;组织管理能力，考查考生能否对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调;应急应变能力，考查考生能否在有压力的情境下，思考、解决问题;言语表达能力，考生在答题时，能否做到口齿清晰，语言流畅，内容有条理，富于逻辑性等;求职动机与拟任职位的匹配性，考查考生个人的求职目的与拟任职位是否匹配。

同一个测评要素，会有不同的评分等级，每一等级赋予一定的标准内容，如将面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。例如，“语言表达能力”一项，优的评分标准是：语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力;良等的评分标准是：语言流畅，表达清楚，逻辑性强，有较好的说服力;中等的评分标准是：语言较通顺，基本达意，有一定说服力;差等的评分标准是：语言欠通、表达不清、逻辑混乱、不具说服力。评分标准等级的用词上，尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应、层层递进、会避免幅度较大的跳跃。

面试评分表的设计也会和各省的考情考务相结合，内蒙古的面试考核中，侧重考查综合分析能力，偶有人际沟通、组织管理题目，内容上侧重法律、政府行为、价值观等。这样的考情考务也会在面试评分表上体现出来。评分表中综合分析思维能力的分值较大，同时增加了“理论素养政策水平”这一面试要素，而且分值也比较大，再配合其他要素的考核，形成对考生综合能力测查的参考标准——评分表。

最后，每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。

2016内蒙古公务员面试评分表对广大考生在面试过程中有指导意义。

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