史上最难就业季，2016年的大学毕业生都去了哪里?

一年多过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次变成社会关注的焦点，成为全民热议的话题。

这个有七百多万大学毕业生、还有无数中专技校毕业生同时踏入的人才市场，是不是又将造成一次即将到来的恐慌?

那么，大学毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。

目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才：

我国第三季度GDp报表已出，增速破7%的经济放缓。经济发展放缓，就业压力就会变大。虽然，在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上，这样的连带关系是相辅相成的。

中国目前仍属于发展中国家。就我国目前的形势而言，已经历农业经济时代，在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。

在这个过渡期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。

企业招不到可用的人才：

现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。

作为专注年轻团体就业方向研究的高顿财经JIM老师指出：在客观角度来看，大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是最好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相悖的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。

从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不再愿意给应届生时间来学习

大学生自身就业屏障有以下几点：

(1)文科生大比例出现在求职名单：

现在，满大街都是大学生。

许多人在学习期间功课偏文。毕业之后，文科生的个人能力又是最无法从简历上体现出来的，但同时文科生大量产出。企业大幅度降低了招求文员等类似工作岗位的工资。也因为文科生的大批量产生，竞争比例也变大，就业压力加剧。

(2)大学生“梦想很丰满，现实很骨感”：

很多高学历大学生，在毕业之前就频繁出入大大小小的招聘会。想找一个有名气的企业，应征到一份体面的工作。

可惜，现实却并非如此。在招聘会上挤破了头，也不一定能获取一个好的工作。就拿某国企银行的实际面试经历而言，拿着名校的毕业证依然要与20万人竞争一个只招20个人的岗位。应聘成功的机率微乎及微。这是一个多么残忍的比率值和现象。

然而，在这类的校园招聘会上小一点的企业却无人无津。大学生普遍觉得小公司待遇差，发展空间不大。前往小企业就业，仿佛不能与自己的高学历划上等号，宁愿与其失之交臂。

(3)大学生自身能力并没有想的那么“好”

对要踏入社会的大学生群体，早已三五成群的互相探讨彼此的面试过程，公司给出的薪资待遇。认认真真的权衡了在大城市的租房等生活成本，需要寄给家里的生活费，平日着装打扮所需……盘算一番就对着面试官开出一个自以为差不多的价格。

面试官大都笑一笑，对你说请等三天内通知，从此再无下文。

现在，很多应届大学生起薪张口就要5000-8000。然而，谈起个人能力时，神神气气的告诉别人你在大学干过点啥，却完全与工作没有任何关系。

这样的要薪起价，就业势必有压力，因为没有个企业愿意白白花那么多钱请一个什么都不会的人。

当然，笔者也有一些朋友。从大学毕业至今，拿着卖白菜的工资，辗辗转转经历数次面试最终在三五年之后，获得了相比同龄人更佳的职场成绩。

提高自己的匹配度，看清市场就业势头：

去年中国500强企业的行业分布为：垄断型企业中国石化、中国石油、中国移动。金融机构：中国工商银行、农业银行、中国平安保险、中国人寿。生产型企业：中国治金科工、江西铜业、宝山钢铁股份有限公司。

以上企业，都名列500强企业三十强。当然，在此值得一提的还有另一类企业：互联网+的新兴企业。

(1)甘于任劳任怨，从打杂做起：

这些，都是非常最具吸引力的应届大学生就业企业。高顿财经JIM老师研究表示，垄断性企业并非人才揽进要求严苛。就拿中国移动、中国电信这样的企业来说，一直在招基层人员。然而，并非大学生都愿意下嫁这些岗位。

所以，解决大学生就业难的第一步就是要做到具有良好的心理准备，一切工作愿意从打杂做起。笔者的一个朋友，自告奋勇在上述企业总经理的位置调至基层干销售三年。对于他而言，了解整个公司由上至下的运行才真正能成管理之事。

(2)金融市场稀缺专业型专才：

现在，对于金融市场而言，人才缺口已成为迫切的需求，就今年15万人口的就业缺口也竞相报道。

金融毕业专业生大都力求进入500强银行，又常常只能受限制于柜台等相关的服务类工作，力求岗位突破却力不从心。

JIM老师指出，金融机构的前台工作能真正蕴育一名金融全才。在职场白纸的状态下，了解到客户的所需。随着时间的消磨，这些前线工作人员会对于金融产品等等方面更具有与客户交流的沟通力。

然而，银行柜员的职业生涯限制也成为许多大学生的不得不面对的一大瓶颈。不甘安稳的同时，JIM老师建议可在金融工作的同时读取CFA这样的专业性证书，出证时短、专业性涵盖投资银行的所有业务。这样三五年后，就可进入资本市场开启另一工作局面，将是金融性人才岗位瓶颈突破的不二出路。

(3)培养新兴眼光互联网+：

在目前经济表现不景气的当下，互联网经济却一枝独秀的开的正好。对于互联网兴起的当下，这个行业最需要的是跟互联网一样年轻的年轻人：聪明，视野开阔，学习能力强。当然，还有一个互联网独有的特性：放在某个地方便能伴随企业野蛮生产的环境适应力。

存在于互联网+的小企业数不胜数，工作压力大，环境差，疯狂加班，付出与收获不成比例都非常有可能。大学生可以选择冒险创业，也可选择冒险加入其中。不管成败与否，这都将是挑战自我的契机。

而在互联网的行业里，最最重要的就是知识转化。而这样的知识转化，并不只限制于互联网技术和App创造的专业性技术。看看现在当红的App：KEEp(健身软件)创始人王宁是90后，小红书创始人是80后，他们都是从生活中将灵感转化成了具体。

2016年应届生专业预计起薪排行榜

通过排行我们可以看出，当前，更多的企业招聘倾向于复合型人才，并着重建设专业背景多样化的团队，择业过程中，“专业对口”开始变得不那么重要。

不过，我们仍然可以发现，这份专业起薪榜单依然显示了计算机科学、经济金融类与部分工科类专业在就业市场上的强大竞争力，与时下的热门行业趋势相符。

其中，统计学、自动化、通信等专业因其就业面的宽广而受到欢迎。这些专业毕业生的主要就业行业，包括互联网、电商、咨询、金融、高新制造业等正处在大发展期，高薪职位在招聘季亦层出不穷，且彼此间起薪差距并不大。

同时，大数据、人工智能等领域正处在强劲的创业风口。而大力发展大数据行业与“中国制造2025”等国家政策的强力支持，也进一步提升了计算机、电子信息和自动化等专业的就业热度和薪酬水平。

上榜的其他专业中，公共管理、教育学等专业的薪酬也呈现了一定竞争力，反映了中国改革与经济转型进程中对于城镇化推进、政策优化与推进教育改革的需求。

随着互联网+时代到来，智能工厂、智能医疗、智能安防等技术逐渐成熟，大量资本进入新兴电子领域，创业潮涌现，使人才需求和行业热度出现飙升。而电子技术的关联行业计算机硬件、计算机软件/互联网就业规模也名列前茅。

看过专业的起薪，我们再来看看哪些大学在应届生薪酬最具竞争力。

（数据来源：看准网）

根据排行我们看出，首先依然是实力为王。985、211大学的雄厚实力与资源为毕业生提供了良好的起点和背书，占据了竞争力第一集团中绝大多数席位。尽管近年来，更多的雇主在挑选候选人时以实际能力为准绳，但“英雄不问出身”依然没有形成主流。

其次是学科优势。不少理工、财经类高校突出重围，进入竞争力排行榜前50位，更有三所跻身前十。这与中国经济结构转型背景下重技术与金融创新的现实相符，而技术与经济类也是近年来的高薪热门专业。

而地区差异也不容忽视。起薪竞争力排名前30位的高校几乎全部位于北上广与实力强劲的二线或省会城市，同时也是其毕业生的主要就业目的地。而三线城市受限于经济发展水平，相对难以留住优质毕业生，企业能够开出的薪酬水平也受到限制。高等教育在缩小地区经济发展差异方面仍有巨大改进和发力空间。

二线城市发展迅猛，起薪预测接近一线。2016应届毕业生起薪预测排行榜上，有8所位于优质二线城市的高校跻身前20，几乎与北上广传统名牌高校平分秋色。这对与均衡教育发展、促进二线城市就业与经济增长都具有积极意义。

本文综编自看准网、 中华网财经、高顿网校CFA

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